Hilfreiche Literatur zum Thema Transformation

Eine Auswahl von frei verfügbaren Texten zu Transformationsthemen haben wir hier zusammengestellt

Wir gestalten Strukturpolitik vor Ort

Der Strukturwandel bedeutet auch für die Beschäftigten große Veränderungen. Viele Kolleg*innen
sind verunsichert: Verliere ich meinen Arbeitsplatz? Muss ich den Beruf wechseln, und entspricht dieser
auch meiner Qualifikation? Wie werden sich die Arbeitsabläufe im Betrieb verändern? Damit die Stimme der Beschäftigten in den Transformationsprozessen berücksichtigt wird, mischen sich die Gewerkschaften ein. Die Gewerkschaften haben den Anspruch, den Strukturwandel in den Regionen und Betrieben vor Ort und auf politischer Ebene im Interesse der Beschäftigten mitzugestalten.

Mit dieser Broschüre soll eine beispielhafte Auswahl regionaler Projekte präsentiert werden

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Mitbestimmungspraxis

Mitbestimmungspraxis „Die digitale Transformation mitgestalten, Wie können sich Betriebsräte besser in betriebliche Veränderungsprozesse einbringen?“

Die digitale Transformation bietet Chancen - und stellt die Mitbestimmungsakteure dabei vor vielfältige Herausforderungen. Wie positionieren sich Betriebsräte in einem Veränderungsprozess wie der Digitalisierung erfolgreich? Wie können sie Handlungsfelder identifizieren und Mitbestimmung fortlaufend verankern? Diesen Fragen gehen wir u. a. in der vorliegenden Mitbestimmungspraxis nach.

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Ganzheitlich zu Arbeit 4.0

Für die Beschäftigten ist es wichtig, frühzeitig über Veränderungen Bescheid zu wissen. Erst dann können sie eigene Perspektiven entwickeln und Ideen einbringen. Für das Unternehmen bergen die Erfahrungen, Sichtweisen und Ideen der Beschäftigten das entscheidende Potenzial, um aus der betrieblichen Digitalisierungsstrategie die konkreten Veränderungsbedarfe in Richtung Arbeit 4.0 abzuleiten.

Diese Broschüre beschreibt ein beteiligungsorientiertes Vorgehen, das zu besseren Lösungen führt – und zwar für das Unternehmen wie für die Beschäftigten.

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Transformationsatlas der IG Metall

Betriebsräte/innen aus 1.964Betrieben haben sich im Frühjahr 2019 an der Erstellung betrieblicher Transformationsatlanten beteiligt.

  • In diesen Betrieben sind mehr als 1.700.000Menschen beschäftigt.
  • Sie repräsentieren alle Branchen des Organisationsbereichs der IG Metall.
  • Es handelt sich bei den Ergebnissen um Einschätzungen, welche die Betriebsräte/innen in Workshops auf der Grundlage intensiver Diskussionen und betrieblicher Recherche vorgenommen haben.

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Die Eintrittskarte zur Mitbestimmung

Die Eintrittskarte zur Mitbestimmung ist ein einfaches und effektives Mittel, Beschäftigte in Prozesse einzubeziehen.
Mit drei kurzen Fragen auf der Rückseite lässt sich schnell ein klares Stimmungsbild zeichnen.

In dieser Anleitung erfahrt Ihr, wie es geht. 

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Industrie und Arbeit 4.0.

Befunde zu Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor auf Grundlage des Projekts „Arbeit 2020“

Das IAQ hat unser Projekt Arbeit 2020 in NRW in den ersten Jahren wissenschaftlich begleitet (gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung). Untersucht wurde der Stand der Umsetzung von Industrie 4.0 in den Betrieben. Dabei standen die arbeitspolitischen Folgen und die Herausforderungen, die mit der Digitalisierung für die Mitbestimmung der Betriebsräte einhergehen, im Fokus. 

Die Ergebnisse sind im IAQ-Report, Nr. 04 / 2017 zusammengefasst.

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Digitalisierung: Einblicke in die Ernährungsindustrie (2017)

Die "vierte industrielle Revolution", das "Internet der Dinge", "Industrie 4.0" – neue Begriffe, neue Prozesse, neue Arbeitsrealitäten. Doch wo bleibt die Perspektive der Beschäftigten? In einer neuen Handlungshilfe präsentiert die NGG gute Beispiele aus der Praxis und zeigt, wie es Betriebsräten gelingt, die Einführung neuer Technologien und Prozesse im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten.

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Kursbuch Arbeiten 4.0 (2017)

Die politische Diskussion um die Arbeit in der digitalisierten Welt hat mit dem „Weißbuch Arbeiten 4.0“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) einen vorläufigen Höhepunkt erreicht. Ein guter Zeitpunkt für eine Standortbestimmung. Was ist neu an Arbeit 4.0? Wo stehen wir heute? Und wie schaffen wir Gute Arbeit in digitalen Zeiten? Diese Fragen leiten dieses „Kursbuch“ des DGB.

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Auf dem Weg zu Industrie 4.0: Gestaltung der Arbeitswelten (2017)

Eine Broschüre des it's OWL - Clustermanagements und der IG Metall in Ostwestfalen-Lippe

Im Rahmen des Spitzenclusters wurden 2016 und 2017 in fünf Unternehmen Modellprojekte gestartet, in denen Unternehmensspitze, Produktionsleitung, Personalabteilung, Beschäftigte, Betriebsrat und Gewerkschaften zusammenarbeiten. Die Broschüre gibt eine Einführung in das Thema Arbeit 4.0 und Einblicke in die Ergebnisse der fünf Pilotprojekte. Dabei werden erste Handlungsempfehlungen beschrieben. Ein Ausblick und die Aktivitäten von it’s OWL im Kontext Arbeit 4.0 runden die Broschüre ab.

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Das Projekt "Arbeit+Innovation"

Das Projekt "Arbeit+Innovation" der IG Metall bildet "Experten/-innen Arbeiten 4.0" aus. Diese Broschüre stellt das Projekt vor.

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Lernfabriken 4.0

In dieser Broschüre stellt das Projekt "Arbeit+Innovation" der IG Metall die arbeitspolitische Lernfabrik vor.

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Industrie 4.0 in der Praxis (2016)

Anhand von betrieblichen Beispielen verdeutlicht das Ressort "Zukunft der Arbeit" der IG Metall in dieser Broschüre wichtige Elemente von Industrie 4.0. Die Beispiele zeigen, wie Betriebsräte und Beschäftigte die Digitalisierung erfolgreich gestalten. Diese Broschüre soll Anregungen geben, die Zukunft der Arbeit mitzubestimmen und stellt die Angebote der IG Metall vor.

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Digitalisierung der Industriearbeit (2015)

Diese Broschüre beschreibt den Stand der Debatte und die wesentlichen Handlungsansätze der IG Metall.

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Industrie 4.0 (2013)

Industriearbeit 4.0: Die Konferenz am 15. Oktober 2013 bildete den Auftakt der IG Metall, die Arbeiten der digitalen und vernetzten Produktion mit Betriebsräten und Arbeitgebern zu diskutieren.

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